前端开发现状
- 入门简单、深入困难
- 知识多而杂
- 技术更新速度快
- 业务场景复杂
- 开发需求迭代快
- 技术体系欠缺
- 学不动了
- 岗位缺好的前端
前端的发展
PC -> H5 -> APP -> Hybird -> 微信公众号、小程序 -> VR、智能设备。
从PC到移动，再到智能终端，从最早的table，到div+css，再到原生JS+jQuery，再到vue、reactjs，及各大平台的小程序，再到目前的低代码，智能化等，再加上全栈的发展方向，都在应用前端技术。
前端人才招聘难
- 前端应用领域广，岗位需求多
- 前端人才非常缺少，特别是技术能力强，项目经验丰富的
- 目前中小型企业对前端开发技术要求低，以往的项目经验，不太能满足中大型企业的技术要求
- 前端开发主力军年轻化，项目经验偏少，缺少学习方向和方法
- 技术能力停滞不前，处于所谓的“瓶颈期”
学习路线
「核心是不断学习和夯实技术能力，不给自己设限，持续加强深度和广度的实践。」
首先需要了解技术体系，明确目标方向。
前端开发技术体系
需要抓住工作中核心需求技能，加强实践，深入了解核心技术底层原理，主动了解周边技术的实质或特性，不断迭代，积累和丰富开发经验至关重要。这是一个持续且有效的学习过程。
「重点就是围绕工作中的业务进行深入了解。」
其次要明确自己的定位。阶段包括初中高级、专家、架构师。
由不知-->了解-->熟悉-->精通-->创新，从广度到深度，不断积累经验，从而由量变达到质变，到成为领域的专家。这是一个循序渐进积累的过程，需要不断强化，夯实能力和经验。
前端的成长过程大致如下：
前端成长过程
成长的过程中，不要设限，不要自我怀疑，要戒骄戒躁，日拱一卒。对自己的代码要有追求，持之以恒。
在不同阶段，不断认清自我，突破自我。深入理解在工作中所用的技术，多进行经验总结，在团队内多进行沟通交流和分享，定有很多收获和成长。
一个人的能力是有限的，学会利用周边资源，不断相互学习，从技术广度，到技术深度，再到开发过程中的软技能，结合业务和团队，积极付出行动，加强实践，不断提升项目承担能力。
不管前端技术未来如何发展，不管自己的年龄有多大，只要深入掌握专业技能，积极的心态应对新技术，都会成为一名优秀的前端开发者。
特别是年龄越大，实战经验越丰富，技术能力也越强，也就自然打破所谓程序员的“35岁”的魔咒。
技术转管理
首先一个企业中管理岗位有限。另外，作为技术管理者，核心要求是拥有专业的技术能力和丰富的经验，只有这样才能更好地带领着团队发展，特别是前端开发，技术点多而杂，更要求管理者有丰富的前端开发经验。
从而需要技术管理者，特别是基层技术管理者，代码能力不能丢，学习能力更不能丢，不断像团队开发者学习交流，并进行实战，才能更好地可持续发展。
「重点就是技术不能丢，只有技术过硬，才有资格管理别人。」
提升技术的方法
- 保持好奇，勤于在项目中发现问题。
- 带着问题去深度思考、查各种资料。
- 别偷懒，加上动手验证实测。
- 将你的成果用起来，提升项目效果。
书籍推荐：
- 计算机系统：《深入理解计算机系统》
- 操作系统：《现代操作系统》
- 网络协议：《TCP/IP详解》
- 网络抓包：《Wireshark网络分析就这么简单》
提升技术的同时要「注重时间管理」。
一是精力高度专注。包括「抵制手机诱惑、番茄工作法」。
二是固定深造时间。主要可以分为三个时间段：
首先是工作日固定时间段。要么早起一小时，要么晚睡一小时。每天固定一小时进行学习。中午吃完饭午休前也可以进行碎片化学习。
然后是周末时间。周末可以通过大块的时间集中学习。
最后是通勤时间。如果上下班通勤时间较长，可以通过听书的方式，来学习一些浅度了解的知识，「不适合深度学习」。建议通勤时间不要太久。
总结
根据前端技术体系，结合团队业务的需要，有侧重地进行「加强学习和实践」。
系统的梳理前端技术体系，同步输出，加深理解。
不设限、不否定，不怀疑。挑战自己。